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外国人社員の給与計算

外国人社員の給与計算

 外国人社員の場合には、日本企業での就業に慣れていないことも多く、給与から税金や保険料が控除されることに気が付いていなことも多くあります。特に転職などで海外から直接採用された外国人社員は、雇用契約上の提示金額と実際に支給される給与額が異なるために驚くケースがよく見られます。事前にこのような制度が十分に説明されていないことが原因で、企業への不信感が募り退職へと至る可能性も十分に考えられます。そのためにも、雇用時にグロス(総支給額)がいくらで、ネット(手取り額)がいくらになるのかを明確に説明する必要があります。

 また、外国人社員の場合には日本で採用されるローカル社員と、海外の本店・支店から出向してくるエクスパッツの2種類に分類できます。ローカル社員の場合は日本人社員と同等の扱いとなりますが、エクスパッツの場合は、居住者か非居住者かの判定により住民税や課税区分、課税対象額などが異なることがあります。また、企業側が税金や保険料を負担するケースもあり、この場合には最終的な支給額が事前に提示した給与額となるように、控除される税金や保険料を逆算していかなければならず、この計算のことはグロスアップ計算と呼ばれています。



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