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給与計算のアウトソーシング

給与計算のアウトソーシング

 給与計算は、従業員の給与支給に直結する業務であり、間違いやミスがある場合には支給額からの控除などを行う必要もあります。これは従業員側からすると雇用企業の責任で毎回、定まった給与が支給されないことになり、大きな不満へとつながります。一方、給与計算を担当する人事担当者もミスができないという精神的な負担が大きく、他の仕事との掛け持ちでの対応などは難しいケースがあります。

 その一方、いくら正確に業務を遂行したとしても、正確に給与が支払われるのは当然の事であり、人事担当者が評価されることはありません。さらに、給与計算のためにいくら投資をしたとしても会社の業績には全く貢献しない業務である事に間違いはありません。

 このような理由から、社会保険労務士などの専門知識を有する専門家に給与計算をアウトソーシングする企業が多数みられます。給与計算にアウトソースを活用することで、人事担当者の負担の取り除き、より生産的な業務に就かす事が可能となるからです。



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