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就業規則のアウトソーシング

就業規則のアウトソーシング

 ひな形を使って形だけ就業規則を備える事は誰にでも出来ますが、内容が大企業並みの規則であったために会社が多額の損害を被るケースもあります。また、いくら努力しても就業規則自体は会社の業績に貢献するものではありません。大企業でもない限り、社内でこのような専門家を養成することは効率的とは言えません。

 就業規則の作成ではよほど経験がある場合でなければ、社会保険労務士などのアウトソーシングを利用するのが一般的です。就業規則を正確に作成するためには、現状の労働法関係を正確に把握し、さらには判決や他社事例等を考慮しながら、リスク回避を図らなければならないからです。このような業務を行えるのは、就業規則作成を業務として専門に扱う社会保険労務士となります。



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