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就業規則とは

就業規則とは

 就業規則とは、従業員が会社で働く際のルールを文章化したもので、従業員とそれを雇用する企業の双方が合意納得した上で作成するルールブックの事です。就業規則の作成は事業場ごとに行い、その内容は法律により必ず定めなければならない事項(絶対的記載事項)と事業場に制度があれば定めなければならない事項(相対的記載事項)の2つにわかれます。

絶対的記載事項
相対的記載事項
1.始業、終業の時刻
2.休憩時間
3.休日
4.休暇
5.交替勤務
6.賃金の決定・計算方法
7.賃金の支払方法
8.賃金の締切日と支払時期
9.昇給
10.退職、解雇、定年の事由と手続き
1.退職金について
対象従業員の範囲、決定・計算方法、支払方法、支払時期
2.賞与・最低賃金額
3.臨時の賃金
4.労働者の負担となる食費、作業用品など
5.安全・衛生
6.職業訓練
7.災害補償及び業務外の傷病扶助
8.表彰及び制裁の種類、程度
9.その他労働者のすべてに適用される事項

 常に10人以上の従業員を雇用する場合には、作成した就業規則を労働基準監督署に届けなければならないとされています。10人未満の場合には届出の義務はありませんが、職場でのルールを明確にしておくことはトラブルを避けるためにも重要なことであり、就業規則を作成しておく事をお勧めします。また、作成にあたっては職場内のすべての従業員を対象に作成しなければならず、就業形態が大きく異なる正社員とパート・アルバイト等を分け、それぞれ個別に就業規則を作成することも可能です。



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