就業規則の作成・変更/外資系企業・外国人雇用企業向け労務管理サービス

就業規則の作成・変更

1.　就業規則作成・変更

　優秀な人材を一人でも多く確保し、会社の業績をアップさせるには、従業員の満足度を高める社内環境を整備しておく必要があります。

　会社の資産は「ヒト・モノ・カネ」とよくいわれますが、就業規則はこの中のヒトに関するルールです。「ヒト」を起因とするリスク管理を徹底し、従業員の安心をみたし、さらにやる気になるような就業規則を作ることで、売り上げを伸ばす社内環境を築くことも可能です。　

　経験豊富な社会保険労務士が、専門家の立場から御社に最適な就業規則や労働条件の作成を行います。

　就業規則に労働時間や賃金などの規定を明確に文章して明確に周知することにより、従業員と事業主の間の無用なトラブルを避け、明るく活気のある職場づくりが可能となります。

　●　「変形労働時間」、「割増賃金」、「みなし労働時間制」などを活用して、無駄な残業をカ
　　　ットできます。
　●　「パート・アルバイト用」・「外国人用」の就業規則などにも個別に対応します。
　●　「育児休業規定」を活用して女性が活躍できる職場を実現します。
　●　従業員の安全にも配慮した就業規則で、会社をしっかりガード

2.　ＡＣＲＯＳＥＥＤの特徴


	経営者、労働者のどちらでもない中立的な専門家が作成することにより、スムーズに新しい就業規則を導入することができます。

	ご要望を汲んだ上で、法的に問題がなくトラブルなどを回避できる就業規則を作成します。

	就業規則作成後の従業員への説明、問い合わせなども専門の社会保険労務士が対応いたします。

	豊富な経験と実績により、他社の導入事例などを交えて具体的な成果とともにご提案いたします。

	就業規則作成後の労働基準監督署への届けの提出も行います。もちろん変更後の就業規則に関するご相談などにも無料にて応じます。