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就業規則、諸規則の診断
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1. 就業規則、諸規則の診断とは
国家資格保有者の社会保険労務士が、就業規則やその他の諸規程を診断し、改善点等をご提示させていただくサービスをご案内しております。 以下のような場合、諸規定の診断をおすすめしています。
| ■就業規則を１０年近く変更していない・・・ 会社の設立時には法律に併せて就業規則を作ったものの、その後の変更は何もしていないことがよくあります。これでは法改正が激しい労働法などには対応する事ができず、雇用トラブルが発生した場合、会社が不利な状況に追い込まれることもあります。最新の法律と雇用形態に適応したものへと変更する必要があります。 |
| ■就業規則のサンプルをネットから拾ってきた・・・ 就業規則は専門書やネットなどで様々なひな型が掲載されていますが、そのほとんどはごく一般的な内容であり、自社の業種や職務内容に合わせてカスタマイズしなければ全く意味がありません。業種に特有のトラブルや勤務形態を考慮に入れ、自社に適した形に変更する必要があります。 |
| ■自分達で作ってみたものの、最終的に専門家に判断してもらいたい・・・ 自分達で調べて作成してみたもののイマイチ自信がもてない場合、最終的なチェックを専門家に依頼しませんか。作成した就業規則を外部の第三者がチェックすることにより、思わぬミスや抜けを発見し、トラブルを未然に防ぐ事が可能となります。 |
2. 診断結果のサンプル
| 【改善前】 就業規則本則 第○条関連（適用範囲） この規則は、会社に雇用される社員に対して適用するものとする。 |
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● 改善策 適用範囲を正社員に限定することにより雇用形態により労働条件の異なる契約社員やパートタイマー等には退職金などの支給を対象外とすることができます。 |
| 【改善後】 就業規則本則 第○条関連（適用範囲） この規則は、会社に雇用される正社員に適用されるものとし、正社員と労 働条件が異なる 契約社員、パートタイマー等に対しては、別に定める規 則によるものとする。 |
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3. 診断サービス費用
規程の種類 |
診断金額 |
納期目安 |
社員就業規則 |
52,500円 |
2週間 |
契約社員就業規則 |
42,000円 |
2週間 |
賃金規程 |
31,500円 |
1週間 |
退職金規程 |
− |
− |
【セット商品】 |
73,500円 |
3週間 |
【セット商品】 |
84,000円 |
3週間 |
※診断業務は、現行法に抵触する部分の抽出及び当社独自のポイントから改善点を抽出し、規定事例を挙げて診断書としてご提示させていただきます。
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